Cuando coinciden los intereses, todo fluye en las personas. A la reunión concertada todos llegaron, entre otras cosas porque se había logrado esa empatía entre las personas que coinciden en sus sueños, lo que genera una gran energía proveniente del entusiasmo presente.
Se trataron muchos temas, que explicaban las experiencias de cada uno de los participantes. Fue como las cartas de presentación que permiten un conocimiento mayor de las personas, lo que se transforma en una mayor confianza y por supuesto lo que se convierte en una mejor comunicación.
Los Exploradores explicaron el desafío que se habían propuesto y el interés de poder conocer en más detalle el modelo planteado, con el objeto de lograr llevar a cabo las actividades necesarias para avanzar en la misión que tenían por delante.
Así, el Especialista explicó los temas, particularmente sobre el nombre del modelo, que es un acrónimo, en que cada letra representa la letra inicial de un concepto. Explicó que el modelo se denominaba AUTOMATICO, para indicar que las personas que lo utilizan, cuando lo aplican en forma inconciente (automático) en cada uno de los elementos que están presentes en el modelo, es que están en un alto nivel de trabajo colaborativo o trabajo en equipo.
El modelo tiene dos partes que deben ser entendidas, la primera que corresponden al comportase como ser individual y la segunda que es la de participación colectiva, que son los aspectos de trabajo grupal propiamente tal. Ambas partes son necesarias para lograr desempañarse en forma efectiva en el trabajo en equipo.
Siempre está el dilema si las personas para el trabajo en equipo nacen o se hacen. El Especialista aclaró algo muy obvio, todos los seres humanos “primero debemos nacer”, posteriormente nos podemos transformar en mejores individuos y mejores integrantes de equipos de trabajo.
La transformación es debido a las potencialidades ilimitadas de los individuos, las que deben desarrollarse para lograr aportes significativos en la vida. Esto nos recuerda, mencionaron los Exploradores, el cuento “El Asesor de los Pájaros” que indica que los aspectos relevantes en éste sentido, son los del conocimiento, trabajo duro, el tener una actitud positiva y sobre todo tener el Amor de Dios.
Como el tiempo es relativo y las conversaciones se presentaban muy entretenidas, los minutos se pasaron rápidamente. Así, con el objeto de respetar los compromisos con el Especialista, aprovechar su permanencia en la ciudad, y por supuesto del interés mutuo de seguir intercambiando ideas sobre el tema, coincidieron en realizar un para de sesiones adicionales de trabajo.
Se trataron muchos temas, que explicaban las experiencias de cada uno de los participantes. Fue como las cartas de presentación que permiten un conocimiento mayor de las personas, lo que se transforma en una mayor confianza y por supuesto lo que se convierte en una mejor comunicación.
Los Exploradores explicaron el desafío que se habían propuesto y el interés de poder conocer en más detalle el modelo planteado, con el objeto de lograr llevar a cabo las actividades necesarias para avanzar en la misión que tenían por delante.
Así, el Especialista explicó los temas, particularmente sobre el nombre del modelo, que es un acrónimo, en que cada letra representa la letra inicial de un concepto. Explicó que el modelo se denominaba AUTOMATICO, para indicar que las personas que lo utilizan, cuando lo aplican en forma inconciente (automático) en cada uno de los elementos que están presentes en el modelo, es que están en un alto nivel de trabajo colaborativo o trabajo en equipo.
El modelo tiene dos partes que deben ser entendidas, la primera que corresponden al comportase como ser individual y la segunda que es la de participación colectiva, que son los aspectos de trabajo grupal propiamente tal. Ambas partes son necesarias para lograr desempañarse en forma efectiva en el trabajo en equipo.
Siempre está el dilema si las personas para el trabajo en equipo nacen o se hacen. El Especialista aclaró algo muy obvio, todos los seres humanos “primero debemos nacer”, posteriormente nos podemos transformar en mejores individuos y mejores integrantes de equipos de trabajo.
La transformación es debido a las potencialidades ilimitadas de los individuos, las que deben desarrollarse para lograr aportes significativos en la vida. Esto nos recuerda, mencionaron los Exploradores, el cuento “El Asesor de los Pájaros” que indica que los aspectos relevantes en éste sentido, son los del conocimiento, trabajo duro, el tener una actitud positiva y sobre todo tener el Amor de Dios.
Como el tiempo es relativo y las conversaciones se presentaban muy entretenidas, los minutos se pasaron rápidamente. Así, con el objeto de respetar los compromisos con el Especialista, aprovechar su permanencia en la ciudad, y por supuesto del interés mutuo de seguir intercambiando ideas sobre el tema, coincidieron en realizar un para de sesiones adicionales de trabajo.
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